管理文化属于管理方法运用的（）基础

在当今运用最多的管理方法是（） 下列风险管理方法中，属于汇率风险管理方法的是（）。 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 下列管理方法中，不属于情感管理方法的是（） 饭店管理者必须掌握和运用的管理方法包括( )。 刚性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（）层次 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 刚性管理方法是以（）假设为基础 刚性的管理方法是以（）为基础 运用目标管理方法主要把握（)方面。 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。 刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。