运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（）

经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 运用经济管理方法时应注意哪几点？ 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 培训属于柔性管理方法中的（） 下列管理方法中，不属于情感管理方法的是（） 简述学校管理方法中法律管理方法的运用。 运用法律方法需要注意的事项不包括()。 柔性管理方法的人性假设基础有（） 以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理的方法属于柔性管理方法（） 运用参与式培训方法有哪些需要注意的地方？ 新闻发布会属于柔性管理方法（） 德鲁克认为运用自标管理方法应注意哪些关键问题？ 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是（） （）假设是柔性管理方法的假设之一 学校管理常用的基本的方法由哪些？运用这些方法要注意哪些问题？ 关于管理行政方法的正确运用，需要注意和把握事项的表述，正确的有（）。 关于管理行政方法的正确运用，需要注意和把握事项的表述，正确的有（）。 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础