企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是(　　)。 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ） 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　　）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源预测方法中，德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。