多选题

(2016年5月)一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

A. 招募的数量
B. 招募的渠道
C. 招募的职位
D. 应聘者的质量
E. 岗位的信息

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多选题
(2016年5月)一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。
A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
答案
多选题
一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。
A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
答案
多选题
—般而言,企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括()
A.招募的数量 B.招募的职位 C.应聘者廣量 D.招募的渠道 E.岗位的信息
答案
多选题
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
单选题
(2016年11月)?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
单选题
(2016年11月)一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。
A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励
答案
单选题
(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
答案
单选题
一般而言,获利能力指标主要包括()等财务指标。[2016年11月真题]
A.销售利润率、资产负债率、净资产利润率,现金比率 B.实收资本利润率、资产负债率、净资产利润率、基本获利率 C.销售净利润率、实收资本利润率、净资产利润率、基本获利率 D.已获利息倍数、销售利润率、实收资本利润率、现金比率
答案
多选题
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
答案
多选题
(2015年5月) 一般而言,人的个性的形成主要取决于(  )。
A.遗传因素 B.环境因素 C.压力状况 D.行为习惯 E.重大生活经历
答案
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