一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。()

与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 一般而言，贡献毛益率高的企业应该选择的策略有（）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择 一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 一般而言，晋升策略不包括（）。 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（） 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。