当前全球治理规则不适应发展的需要，体现在（）不能体现国际局势的深刻变化。
A. 治理的范围
B. 讨论的主题
C. 参与的主体
D. 形成的成果
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当前全球治理规则不适应发展的需要，体现在（）不能体现国际局势的深刻变化。
A.治理的范围 B.讨论的主题 C.参与的主体 D.形成的成果
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当前全球化的主要问题是（）不适应当前国家社会发展状况。
A.全球治理规则 B.全球治理体系 C.全球经济体系 D.全球合作体系
答案
制度已不适应公司管理及发展需要。原则上应当在半年内完成相应制度修订（）
答案
全球能源互联网发展需要（ ）的全球能源治理机制提供保障。
A.分部合作 B.全面合作 C.分部协调 D.全面协调
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组织文化重塑的目的就是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
答案
企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变成不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应（）
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
标准体系作为一个系统处于更大的系统环境之中，与环境的有关要素相互作用，进行信息交换，不断补充新的标准，淘汰落后的、不适应发展要求的标准。这体现了企业标准体系的（ ）特征。
A.目的性 B.集成性 C.层次性 D.动态性
答案
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
A.效益优先原则 B.能位相宜原则 C.互补增值原则 D.动态平衡原则
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下列（）不适应给水管道的发展趋势。
A.塑料管代替镀锌钢管 B.球铁管替代灰口铸铁管 C.钢筒予应力管替代予应力管 D.自应力管替代预应力管
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全球治理的效果集中体现为：（）
（）是全球治理的效果集中体现
领导新思维指当规则不适用实际的需要的时候，首先考虑的不是以实际去适应规则，而是想办法改变规则去适应实际。()
以下哪个方面不能够体现全球化的发展趋势？（）
口头医嘱不适应于（）
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（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
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