成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（）
A. 招募成本效益分析
B. 人员选拔成本效益分析
C. 招聘总成本效益分析
D. 人员录用成本效益分析
E. 企业招聘收益成本比
查看答案
相关试题
换一换
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（）
A.招募成本效益分析 B.人员选拔成本效益分析 C.招聘总成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.企业招聘收益成本比
答案
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析
答案
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A.招聘总成本效用分析 B.招聘成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.人员录用成本效用分析 E.招聘总结成本效用分析
答案
成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。
A.=录用人数/招聘总成本 B.被选中人数/选拔期间的费用 C.正式录用的人数/录用期间的费用 D.应聘人数/招募期间的费用
答案
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
简述招聘成本效益评估的概念
答案
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益的分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
答案
热门试题
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
简述员工招聘成本效益评估的相关概念。
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
招聘成本效用评估主要包括（ ）
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。
使用微信扫一扫登录
