用来评估招聘成本的做法是（ ）。
A. 将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C. 将应聘人数与计划人数进行对比
D. 将录用人数与应聘人数进行对比
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用来评估招聘成本的做法是（ ）。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人数进行对比
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用来评估招聘成本的做法是（ ）。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人进行对比
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招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
招聘成本效用评估主要包括（ ）
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
答案
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
答案
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
A.招聘单价=广告经费／实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数 D.招聘单价=广告经费／计划录用人数
答案
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
简述招聘成本效益评估的概念
答案
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
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招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A.方法 B.方式 C.指标 D.手段
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招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
简述员工招聘成本效益评估的相关概念。
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（）
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
员工招聘成本包括( )。
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