关键绩效指标的核心是（　　）。

( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 （　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 关键绩效法的核心是( )。 关键绩效法的核心是（ ）。 关键绩效指标 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。 关键绩效指标简称（） 关键绩效指标法，是（）的基础。 下列不是关键绩效指标的是（　　）。 关键绩效指标的英文缩写是（） 下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 关键绩效指标设计包括（　　）。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()