()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A. 关键绩效指标
B. 关键绩效指标内涵
C. 关键绩效指标法
D. 关键绩效指标设定
查看答案
相关试题
换一换
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.关键绩效指标 B.关键绩效指标内涵 C.关键绩效指标法 D.关键绩效指标设定
答案
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法
答案
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标
答案
KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中（）
A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
答案
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.企业指标 E.个人指标
答案
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
热门试题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
中国大学MOOC: 科学设置考核指标体系是有效进行绩效考评控制的关键。（ ）
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计程序
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
