培训计划的基本内容包括目标、原则、要求、时间、方式、组织人、考评方式、预算等。
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培训计划的基本内容包括目标、原则、要求、时间、方式、组织人、考评方式、预算等。
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组织设计的目标统一原则要求( )
A.层次的设置和组织结构的建立要以实现组织目标为导航 B.各层次都要以组织总目标为目标,把各自的目标置于总目标的统一之下 C.把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来 D.根据组织的实际需要决定集权与分权的程度 E.组织结构在稳定性与适应性之间取得平衡
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培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）
A.课程目标必须在培训项目的目标框架内设计 B.培训课程具有理论性和系统性 C.课程开发对培训项目有创造性发展 D.课程目标是培训目标的总和
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组织设计的目标统一原则要求( )
A.层次的设置和组织结构的建立要以实现组织目标为导航 B.各层次都要以组织总目标为目标,把各自的目标置于总目标的统一之下 C.把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来 D.根据组织的实际需要决定集权与分权的程度 E.组织结构在稳定性与适应性之间取得平衡
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年度培训计划的基本内容包括（ ）。
A.培训目标 B.培训内容与课程 C.培训负责人与培训师 D.培训对象 E.培训预算
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计划的()原则要求计划应以组织目标为指导，协调组织层次、组织部门之间的关系，并且要使短期计划与长期计划相协调。
A.承诺 B.灵活性 C.综合平衡 D.限定因素
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培训评价的客观性原则要求（）
A.培训评价要有利于培训目标的实现 B.培训评价必须客观实际 C.培训评价整个过程中坚持统一标准 D.培训评价要注意依据社会需求变化适时调整
答案
培训评价的方向性原则要求（）
A.开展培训评价必须明确评价目的 B.培训评价必须尊重客观实际 C.培训评价要有利于培训目标的实现 D.培训评价应以社会需要为导向
答案
培训评价的社会需求原则要求（）
A.培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B.将培训评价与培训指导相结合 C.培训评价要有利于培训目标的实现 D.评价标准与现有水平之间保持适度的超前性
答案
培训评价的方向性原则要求（）。
A.充分发挥评价的导向功能，引导培训向着正确的方向发展 B.发挥评价的系统性作用 C.客观真实地反映培训全过程 D.培训评价必须符合社会需求
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