登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
网络企业的人均产值额越大,则劳动效率越低。
判断题
网络企业的人均产值额越大,则劳动效率越低。
查看答案
该试题由用户304****50提供
查看答案人数:47302
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户304****50提供
查看答案人数:47303
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
网络企业的人均产值额越大,则劳动效率越低。
答案
单选题
人均产值考核时,分公司人均产值45万元,奖罚为()
A.奖励200元/人/月度 B.奖励400元/人/月度 C.奖励600元/人/月度 D.奖励800元/人/月度
答案
单选题
人均产值考核小组设在()
A.工程管理部 B.施工管理部 C.商务管理部 D.办公室
答案
单选题
根据9月修订人均产值考核办法,项目月度人均产值=项目确权产值/项目累计人流量()
A.当月 B.1月至当月累计 C.开累合计 D.最近三月累计
答案
多选题
人均产值考核小组组员为()
A.施工管理部 B.工程管理部 C.商务管理部 D.办公室 E.合约法务部
答案
单选题
根据9月修订人均产值考核办法,项目月度人均产值=项目1月至当月累计确权产值/项目人流量()
A.当月 B.1月至当月累计 C.开累合计 D.最近三月累计
答案
单选题
根据9月修订人均产值考核办法,项目月度人均产值=项目1月至当月累计/项目1月至当月累计人流量()
A.计划产值 B.收款 C.确权产值 D.实际产值
答案
单选题
若某专业分公司,月度人均产值为55万元,则奖罚标准为()
A.奖励400元/人/月度 B.奖励600元/人/月度 C.奖励800元/人/月度 D.奖励1000元/人/月度
答案
多选题
根据9月修订人均产值考核办法,项目产值考核资料包括()
A.《项目产值统计表》 B.监理审批文件 C.《安装项目工程量审核报告(工程)》 D.业主确权产值单 E.《形象进度盘点确认单》
答案
判断题
月度人均产值=本月度业主确权产值/分公司人员数量(机关+项目人员)()
答案
热门试题
按公司《产值及收款考核管理办法》(2020版)要求,总承包、基础设施A类项目月度人均产值,当月预发绩效薪不予发放;人均产值,当月预发绩效薪按照50%发放
变压器容量越大,效率越低。( )
管理能够提升劳动效率,下面关于劳动效率的说法正确的是()
管理能够提升劳动效率,下面关于劳动效率的说法正确的是()
教师劳动效率
劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表( )的劳动效率。
变压器损耗越大,其效率越低()
公司对分公司人均产值考核奖罚总金额的,分配到各项目()
如若项目发生以下哪几样事项,取消该项目当月人均产值考核奖励资格()
劳动效率指标包括()
劳动效率指标是( )。
变压器的损耗越大,其效率越低。
摩擦纺纱中,芯纱()越大,加捻效率越低。
变压器的损耗越大,其效率越低()
简述企业劳动分工对促进企业生产的发展、提高劳动效率的作用
简述企业劳动分工对促进企业生产的发展、提高劳动效率的作用。
根据9月修订人均产值考核办法,项目开工至不参与罚款考核()
人均产值考核中,各项目人员奖罚金额根据以下指标综合确定()
效率可以分为生产效率和劳动效率()
天线等效的辐射电阻越大,效率越低.
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP