网公司级技能专家分为（）

集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行，从低到高分为初级专家、（）、系统级专家和网络级专家四级 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，省公司级单位负责级胜任能级评价工作，兼管级胜任能级评价工作（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监管四级评价工作（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由高到低分为一级、二级、三级、四级和五级（） 技能工资按考核成绩共分6级，每级相差（） 集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容分为几级？ 推荐入选资深级、A级评标专家的，由国网物资部（国网招投标中心）组织审核，最后由审核入库（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，一至三级评价应包括（） 技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满年、年（） 技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满5年（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行三级管理（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置个等级（） 市公司级人才称号主要包括优秀专家人才、优秀专家人才后备（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作所涉及的评价范围是各级单位技术技能类岗位员工（） 荣誉表彰是指当选本单位二级、三级专家人才，当选公司及以上专家人才（） 微软公司的能力等级分为基本级、操作级、领导级和专家级 扣除评审通过的异议问题后，国网运检部对专家进行排名，各专业发现问题质量和数量排名前（）名的专家，在省公司精益化管理评分中加2-20分（每名级差为2分），最高加30分 扣除评审通过的异议问题后，国网运检部对专家进行排名，各专业发现问题质量和数量排名前10名的专家，在省公司精益化管理评分中加2-20分，每名级差为（）分，最高加30分 组成公司三级安全监督网（）