上述情境中，员工的不满来自（）。
A. 张明用单一的方式对待每一个员工
B. 张明没有考虑到咨询等部门的特点
C. 计发奖金的方式不公平
D. 认为张明用人唯亲
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上述情境中，员工的不满来自（）。
A.张明用单一的方式对待每一个员工 B.张明没有考虑到咨询等部门的特点 C.计发奖金的方式不公平 D.认为张明用人唯亲
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上述情境中，员工的不满来自（ ）。
A.张明用单一的方式对待每一个员工 B.张明没有考虑到咨询等部门的特点 C.计发奖金的方式不公平 D.认为张明用人唯亲
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正确的情境意识来自：（）
A.全面准确的信息 B.健康的身体和良好的心理状态 C.渊博的知识和丰富的经验 D.以上都对
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相比于高情境文化中的人，来自低情境文化的人会更多地在谈话过程中运用沉默。
答案
消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。
A.倾听员工的诉说 B.对情况进行解释并纠正任何误解 C.集中精力建立团队融洽的关系 D.严格遵守企业制定的规章制度
答案
在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。
A.破坏性和积极的 B.建设性和积极的 C.建设性和消极的 D.破坏性和消极的
答案
在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为( )
A.心理压力 B.组织承诺 C.心理契约 D.组织忠诚
答案
在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统是( )
A.组织责任 B.组织承诺 C.心理契约 D.组织忠诚
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在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为( )
A.组织责任 B.组织承诺 C.心理契约 D.组织忠诚
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胖东来提出“不满意就退货”的创新服务，是哪种情境
答案
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在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，被称为( )
我们内心产生的愤怒可能来自于对自我的不满、对现状的不满，或者对工作的不满。
情境模拟适用于测量员工的()
情境模拟适用于测量员工的（ ）。
该公司员工对工作表达不满的方式中，辞职属于（）。
针对上述情境，下面说法错误的是（）。
针对上述情境，下面说法错误的是()。
情境模拟测试适用于测量员工的（ ）
该公司员工对工作表达不满的方式中，提建议属于（）。
出头教育: 在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，被称为（ ）。
员工对工作不满可以通过（）表达。
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。
道德的依据在贵族时代来自于无所不在的礼仪情境（）
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。
提建议属于员工表示不满的（ ）方式。
员工对工作表达不满的维度是（）。
网点业务运营中特殊情况中因员工原因造成的客户不满情况的处理（）
网点业务运营中特殊情况中因员工过失造成的客户不满情况的处理（）
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