人力资源关注的是成本收益问题。()

人力资源规划关注的重点包括（ ） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 人力资源控制，下列需关注的主要风险是（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 人力资源管理的投资模式主要关注的是（） 战略发展应当关注的人力资源风险（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源成本包括哪些内容？ 人力资源的历史成本包括（）