人力资源规划关注的重点包括（ ）
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人力资源规划关注的重点包括（ ）
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为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
A.公司目前的人员数量 B.现有的人力资源是否能满足当前的需要 C.公司是否需要进行外部招聘 D.目前公司员工的实际工资是多少
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与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________
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人力资源规划包括
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弹性人力资源规划的重点是（）
A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库
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人力资源规划战略包括()。
A.诱引战略 B.投资战略 C.可持续战略 D.参与战略
答案
人力资源规划活动包括()。
A.人力资源需求分析 B.人力资源盘存与供给分析 C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
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人力资源业务规划包括（）
A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.人员接替和提升计划 D.人员培训与开发计划
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企业人力资源规划包括（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.制度规划 E.费用规划
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人力资源规划包括规划福利计划
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人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划的目标包括（ ）。
人力资源规划的步骤包括()。
人力资源规划的原则包括（ ）。
人力资源战略规划包括( )
人力资源规划的内容包括( )
人力资源规划的原则包括（）。
人力资源规划的内容包括（ ）。
人力资源规划的目标包括 ( )
人力资源规划的内容包括（）。
人力资源规划的内容包括（）。
人力资源规划的特点包括()。
广义的人力资源规划包括（ ）。
人力资源规划主要步骤包括（）
人力资源规划的原则包括：()。
广义的人力资源规划包括( )。
人力资源规划的内容包括（）。
人力资源规划的内容包括（ ）
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