人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作.---人力资源部（） 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路（） 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源成本 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源