在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）

考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。   压力面试主要考察的是面试者的（ ）。 压力面试主要考察的是面试者的（） 如何克服面试紧张情绪？ 如何克服面试紧张情绪 容易感到紧张（） 面试时如何克服紧张心理？ 在社交场合感到紧张（） "你感到紧张，对不对？"所属的提问类型是（）。 在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 压力面试主要考察内容不包括（）。 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（） 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。 应激被译为紧张、紧张反应或压力，是普遍存在的心理生理现象。 在求职面试时，如何缓解紧张情绪？ 在求职面试过程中，我们如何消除自卑与紧张情绪？ 过渡紧张和高压力的害处是（） 压力是从神经紧张开始的（） 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。