派遣制员工人均劳动报酬=派遣制员工劳务费总额÷派遣制员工平均人数（）

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 总部在各单位年度用工总量指标内，根据劳务派遣制员工和劳务费用水平核定下达年度控制数（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。 用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行（） 劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,期限不能少于 2 年,派遣员工没有工作时,派遣单位要( )。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( ) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（） 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　） 定期报表年报审核12表《派遣制员工及劳务费情况》与16表《人工成本统计表》劳务费时，要与财务数据保持一致（）