用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）

被申请人提出证据证明国内仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请不予执行该仲裁裁决：( )。 被申请人提出证据证明国内仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请不予执行该仲裁裁决：( )。 用人单位在证明仲裁裁决有下列哪些情形时，可以向中级人民法院申请撤销裁决（） 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的裁决。 下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有() 下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ） 下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有( ) 发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（ ）。 用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 劳动有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的（ ）原则。 劳动争议终局裁决存在下列的情形中，用人单位可以向人民法院申请撤销的有（） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同()。 有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同(    ) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。