领导者识别人才的要求：()

领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。 试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。 要求领导者通晓各种业务，成为“全能式”人才的组织机构形式是（　）。 毛泽东指出：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”这段话说明领导者在考察识别人才时，必须坚持() 试述领导者应该具备的现代人才观念 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。 通常所说的领导者要学会“弹钢琴”，就是要求领导者抓工作要（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（） 领导者的职责概括地讲，主要是定政策、用人才。 (单选题) 领导者对人才考核的内容，最重要的是() 不同层级的领导者有不同的素质要求，体现领导者素质的动态性。() 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导者的素质的层次性是指不同层次领导者有着不同的职责，因而对领导者的素质的要求也有高有低。() 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 有领导能力的的领导者不会背叛别人对他们的信任，他们能够保守秘密（）