心理契约关注的焦点是( )

ISO10015关注的焦点是() 饭店收益管理关注的焦点是（） 根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（） 强化心理契约目的是（） 组织行为学关注的焦点是（）。 以顾客为关注焦点的含义是（） 精神分析理论关注的焦点是()。 企业财务战略关注的焦点是() 客户关系管理关注的焦点是()。 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（） 处于关注学生阶段的教师，关注的焦点是如何提高学生的成绩 企业战略风险管理关注的主要焦点是（） 小组组员的()是发展模式关注的焦点。 ()是家庭社会工作服务关注的焦点。 “以顾客为关注焦点”是（）的原则之一。 如何理解以顾客为关注焦点? （）为组织提供了关注的焦点。 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响 心理契约理论是由哪位学者提出（）。