在建设项目人力资源管理环节中，薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。

建设项目人力资源管理计划，包括（） 建设项目人力资源管理计划,包括()。 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。 建设项目人力资源管理的特征包括（)。 建设项目人力资源管理的目标包括（）。 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括(　　)。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。 建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。 领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。 建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。 建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以( )为前提，重视动态管理。 获得需要的人并分派到胜任的职位上工作，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的______。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）