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高管如何领先部署、怎样以身作则来进行团队的管理

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主观题
高管如何领先部署、怎样以身作则来进行团队的管理
答案
多选题
以身作则的正向行为包括:()
A.带头贯彻公司文化 B.成绩是自己的,责任是别人的 C.说一套做一套 D.自己处在大家都不愿意去的地方,却没有怨言 E.自身就是企业文化和核心价值观的传道士
答案
多选题
以身作则的正向行为包括()
A.带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题 B.成绩是自己的,责任是别人的 C.说一套做一套 D.自己处在大家都不愿意去的地方,却没有怨言 E.自身就是企业文化和核心价值观的传道士
答案
判断题
孔子没有提出“以身作则”的思想。
答案
单选题
教师以身作则,身教重于言教()
A.正确 B.错误
答案
判断题
团队紧急组建时,不存在强制有效的监督机制,只有以身作则的老板。
答案
判断题
领导力(中层)素质模型包括:以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
答案
判断题
领导力(中层)素质模型包括:以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业()
答案
多选题
下列属于管理者行为指引中“以身作则”内容的是()
A.忠诚履职,甘于奉献 B.干部带头干,干给群众看 C.要求别人做,自己先做好 D.禁止别人做,自己先不做
答案
单选题
以下能体现“以身作则”的做法的是()
A.所有事遇到困难先找领导帮助,领导的决策做完了自己才能行动 B.个人在自己业务中勇立零缺陷之志 C.出现质量事故的时候,先把团队所有人召集起来分配事故责任 D.看领导如何做再决定
答案
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