关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。

对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 标准主管任职资格要求，在具备__年及以上航空行业相关工作经历，专业能力特别优秀者，可适当放宽学历资格要求（） 在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（） 通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（）