绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理，更有效地激励员工提高工作绩效，提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用，在实施过程中应注意什么事项
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绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
（）是现代人力资源管理的重要特征之一。
A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性
答案
管理内容上，现代人力资源管理()
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
答案
现代人力资源管理的管理职能( )。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同对具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理的管理职能（）。
A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A.总则 B.主文 C.附则 D.概述
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
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现代人力资源管理以为中心（）
（）是现代人力资源管理的特征
是现代人力资源管理的特征。
（）是现代人力资源管理的特征。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
现代人力资源管理的管理理念（）。
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
现代人力资源管理的内容应（ ）
现代人力资源管理以( )为中心。
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理更加强调（ ）。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容包括（）
( )属于现代人力资源管理的原则。
现代人力资源管理以（）为中心。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
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