人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。

存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 冲突有两种说法 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。 恋爱冲突不是一种人际冲突（） 学者杜茨将渠道冲突分为四种类型：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突，依据的是（） 将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（）。 将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（） 动机冲突有两种类型，即双趋冲突和双避冲突。() 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 哈希存储的基本思想是根据（） 来决定（），冲突（碰撞）指的是（）,（）越大，发生冲突的可能性也越大。处理冲突的两种主要方法是（） 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？ 处理组织中的人际冲突的原则找到冲突产生的原因，分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道及那些措施？（） 工作场所冲突可以大致分为关系型冲突和（） 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 渠道冲突有时是潜伏性冲突，有时却是虚假冲突，这种渠道冲突分类依据的是（）。 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是()