多选题

ABC公司是一家国有工业企业, 2014年该公司对内部会计岗位进行了一系列调整,其中符合法律规定的有( )。

A. 单位负责人任命原从事出纳工作的小张担任往来款项核算会计
B. 单位负责人任命原从事总账会计工作的李某担任会计机构负责人,李某已在原岗位工作5年,并取得初级会计师资格
C. 单位负责人任命原会计机构负责人老赵担任总会计师,老赵已取得高级会计师资格,并主管本单位会计机构工作10年
D. 单位负责人任命原办公室职员小王担任出纳工作,小王已报名准备参加2014年度会计从业资格考试

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多选题
ABC公司是一家国有工业企业, 2014年该公司对内部会计岗位进行了一系列调整,其中符合法律规定的有( )。
A.单位负责人任命原从事出纳工作的小张担任往来款项核算会计 B.单位负责人任命原从事总账会计工作的李某担任会计机构负责人,李某已在原岗位工作5年,并取得初级会计师资格 C.单位负责人任命原会计机构负责人老赵担任总会计师,老赵已取得高级会计师资格,并主管本单位会计机构工作10年 D.单位负责人任命原办公室职员小王担任出纳工作,小王已报名准备参加2014年度会计从业资格考试
答案
多选题
ABC公司是一家国有大型工业企业,2019年该公司对内部会计岗位进行了一系列调整,其中符合法律规定的有()
A.公司负责人任命原从事出纳工作的小张担任往来款项核算会计 B.公司负责人任命原从事总账会计工作的李某担任会计机构负责人,李某已在原岗位工作5年,并取得初级会计师资格 C.不再设置总会计师职务,由副总经理赵某主管会计工作 D.公司负责人任命原办公室职员小王担任出纳工作,小王以前从未接触过会计工作
答案
多选题
ABC公司是一家国有大型工业企业,2018年该公司对内部会计岗位进行了一系列调整,其中符合法律规定的有()
A.公司负责人任命原从事出纳工作的小张担任往来款项核算会计 B.公司负责人任命原从事总账会计工作的李某担任会计机构负责人,李某已在原岗位工作5年,并取得初级会计师资格 C.不再设置总会计师职务,由副总经理赵某主管会计工作 D.公司负责人任命原办公室职员小王担任出纳工作,小王以前从未接触过会计工作
答案
多选题
甲公司是一家国有大型工业企业,2020 年该公司对内部会计岗位进行了一系列调整,其中符合法律规定的有()
A.单位负责人任命原从事出纳工作的小张担任往来款项核算会计 B.单位负责人任命原从事总账会计工作的李某担任会计机构负责人,李某已在原岗位工作5年,并取得初级会计师资格 C.不再设置总会计师职务,由副总经理赵某主管会计工作 D.单位负责人任命原办公室职员小王担任出纳工作,小王以前从未接触过会计工作
答案
主观题
  张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进八公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?
答案
主观题
   (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升 渠道”存在什么缺陷?
答案
主观题
  (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
主观题
案例背景:张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
单选题
A公司是我国一家民营汽车生产企业,2011年该公司收购了新加坡的一家汽车生产企业。A公司所采取的战略类型是( )
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答案
单选题
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答案
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