沟通的效果可以通过改进（）①通过资源管理避免精神不振②加强通信技能培训③使用共同语言④增强文化意识⑤合理安排时间减少压力和疲劳等

企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下不属于人力资源管理项目咨询作用的是（） 你是否时常感到精神不振（） 饭店可以通过（）方法评价广告的沟通效果 发现现场工作人员有饮酒、精神不振、精神不集中等症状时，在登高作业时，要加强监护（） 发现现场工作人员有饮酒、精神不振、精神不集中等症状时，在登高作业时要加强监护。 形体瘦弱，面色无华，精神不振者，多为 在WINDOWS 2000资源管理器中，通过（）可以按文件大小排序。 身体欠佳、精神不振者不准下井，（）不准下井。 下列属于“精神不振.不在状态”的表现有( )。 人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。 人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。 精神疲劳的表现主要为头昏脑涨，全身酸软，精神不振 有不明原因的头晕、头疼、精神不振、脸色变差（） 凡形体肥胖，肤白无华，精神不振者多为（） 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 患者形体肥胖，面白少华，精神不振者多为（）