相关试题
换一换
行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。()
A.正确 B.错误
答案
描述型效度只适用于观察质的研究中。()
A.正确 B.错误
答案
多用于能力及潜力测验的效度是()。
A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度 D.同测效度
答案
直接观察是指我们没有办法接触到观察对象本身，只能通过其他方法进行观察。
答案
中国大学MOOC: 研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。
答案
能力和素质测试包括笔试、面试、、专业评审（）
A.实操测试 B.机考 C.测评 D.推荐
答案
多用于能力及潜力测验的效度是( )。
A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度 D.同测效度
答案
参与式观察法与其他方法相比，其优点体现在（ ）。
A.不仅能获得社会信息，往往也能直接获得解决某些因项目引发的社会问题的办法或措施 B.参与观察者可以观察到某个现象或过程各个层面的真实情况 C.参与观察有助于揭示行为模式.社会和经济进程 D.参与观察有助于揭示信息提供者本身也未意识到或不能加以适当描述的环境因素 E.参与观察有助于了解社区中贫困人口和其他容易被忽略的人群的需要.行为模式和环境条件
答案
能力和素质测试包括笔试、面试、实操测试（）
A.专业评审 B.专业考核 C.评审 D.机考
答案
“面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的（）
A.归因效应 B.初始效应 C.晕轮效应 D.对比效应
答案
热门试题
影响观察效度的因素有()。
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
部件识别理论更强调哪种效度？（）
行为面试又叫做，是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法（）
自理能力的训练方法中纠正性方法与其他方法的主要区别是（）
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和
简述提高观察效度的主要措施。
影响观察结果的内部效度主要是
试述如何解决观察的效度问题
关于观察效度，下列说法正确的是（）
效标效度的常用评估方法（）。
效标效度的评估方法包括（）。
效标效度的估算方法包括____。
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
面试结果必须明确被试者的能力素质是否达到某一确定的目标水平的面试属于（）
企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质（）
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