“面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的（）

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 面试官要求自我 当面试官问到。 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 面试时，注视面试官（ ）区域 对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（） 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。   我们面试候选人时候提问：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。那具体我们如何用STAR面试法来追问候选人呢（） STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（） 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4536名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）。①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重托②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围④是扩大候选人的社会影响以保 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 候选人初步人选 候选人预备人选 面试中不宜低头，应平视面试官（） 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（?? ）沟通方式。 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。