单选题

降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。

A. 技术人员
B. 老员工
C. 管理人员
D. 财务人员

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单选题
降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。
A.技术人员 B.老员工 C.管理人员 D.财务人员
答案
单选题
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织(  )措施。
A.管理 B.监督 C.人事 D.协调
答案
判断题
晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
答案
单选题
某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取()。
A.一揽子年薪制 B.准公务员型年薪制 C.分配权型年薪制 D.非持股多元化型年薪制
答案
判断题
政治环境是一种弱环境,对组织来说一般是可控的()
答案
单选题
某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是( )。
A.一揽子年薪制 B.分配权型年薪制 C.准公务员型年薪制 D.非持股多元化型年薪制
答案
判断题
 政治环境是一种弱环境,对组织来说一般是可控的.
A.正确 B.错误
答案
单选题
惩戒性调动和降职都是一种实质性的(  )措施。
A.处罚 B.惩罚 C.观察 D.留用
答案
判断题
在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。
A.正确 B.错误
答案
单选题
某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取(     )。
A.准公务员型年薪制 B.一揽子型年薪制 C.分配权型年薪制 D.非持股多元化型年薪制
答案
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