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目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性
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目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性
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目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性
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判断题
计划目标越高越好,越能调动人的积极性
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单选题
激励是指制定,充分调动员工的积极性和责任心()
A.同行业的竞争优势 B.员工与企业的利益共享 C.合法合规的方法 D.上升和下降的动态管理
答案
单选题
为了激励员工培训的积极性,必须采用()
A.严格考核 B.择优奖励 C.全员培训 D.战略思考
答案
单选题
通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是()
A.榜样激励 B.目标激励 C.感情激励 D.任务激励
答案
判断题
荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的,实行物质奖励的方法,既激发受奖的人更好地发挥积极性,也用他们做榜样,激励更多人的积极性。
答案
判断题
中国大学MOOC: 根据激励理论,增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。
答案
多选题
若要激励员工的积极性,就必须先了解()
A.工作状况 B.工作动机 C.工作需求 D.性格
答案
单选题
人力资源激励计划能够调动员工的积极性。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
培训是激励员工工作积极性的重要措施()
A.正确 B.错误
答案
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所有的教学目标都能够发挥激励功能,以提高学生学习的积极性和主动性()
企业员工发挥积极性的动力,主要来自于()
期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好()
精神激励就是通过满足员工的精神需要,在较高的层次上调动员工的积极性,比如说目标激励,那么目标有哪些作用呢()。
对于组织而言,物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性()
加强动态控制过程中的激励措施,调动和发挥员工实现建设工程目标的积极性和创造性,属于三大目标控制措施中的( )措施。
以岗择人、()是企业发挥员工积极性的重要途径。
调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。
为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金,该激励方式属于()。
如你是某公司主管,为了提高公司效率,你会采用什么方法来激励员工,提高他们的工作积极性。
企业员工积极性发挥的动力主要来自于( )等方面。
人类的教育活动,目的越是明确,越是具体,达成的可能性就越大,就越能调动更多人的积极性。这体现了教育目的的( )。
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性,并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()。
在项目实施中,激励、调动和发挥项目控制人员实现目标的积极性、创造性,这是工程项目目标控制的( )之一。
如果从激励因素角度提升员工工作积极性,下面哪种方法比较合适()。
有效对业务人员进行考核,完善的激励机制可以提高员工积极性。
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性()
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。()
布坎南主张在政府最高行政级别恢复发挥()积极性的激励制度。
如何采用激励方法,调动职工的积极性?
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