关手裁员的说法,错误的是（ ）。
A. 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B. 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C. 研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D. 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降
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关手裁员的说法,错误的是（ ）。
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降
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关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。
A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份 D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
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关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
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关于裁员的说法，错误的是（）
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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关于裁员的说法，错误的是（）
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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关于裁员的说法，错误的是（）。
A.裁员对企业来说弊大于利 B.裁员对组织的长期价值有可能产生负面影响 C.裁员可能会影响企业社会形象 D.裁员有助于降低企业劳动力成本
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关于裁员的说法，错误的是（）。
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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以下关于裁员的说法错误的是（）
A.关注现存员工的心里状况 B.必须在企业亏损时才能采取裁员 C.对企业长期绩效会产生负面影响 D.在削减成本有立竿见影的效果
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A.关注现存员工的心理状况 B.必须在企业亏损时才能采取裁员 C.对企业长期绩效会产生负面影响 D.在削减成本有立竿见影的效果
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关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B. C.同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比 D. E.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同 F. G.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同
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