经鉴定为5级伤残，不打算与公司解除劳动关系。这种情况能获得哪些补偿？公司需要为我缴纳社会保险费用吗？

职工工伤被鉴定为5-6级伤残的，其劳动关系如何处理（） 经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 经鉴定为工伤八级，在不与公司解除劳动关系的前提下，可以获得哪些赔偿？ 以下哪种情况公司可与员工解除劳动关系（） 出现下列哪些情况，公司可以与员工解除劳动关系（） 经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金（） 经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金（） 工伤职工（七至十级伤残）在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以申请的待遇有（） 经劳动能力鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金。(  ) 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇（） 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（） 职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，由用工单位按月支付伤残津贴。( ) 劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级。 职工因工致残被鉴定为一-级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（） 张大姐因公致残被鉴定为七级伤残，其41岁时与单位解除劳动合同。张大姐应当享受的一次性伤残就业补助金基准标准是（） 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十五条，小王在2015年9月去陕西出差途中遭遇车祸，经劳动能力鉴定伤残等级为9级。经查，5年前，小王曾受过工伤，当时经劳动能力鉴定为伤残7级，现小王应按伤残等级（）享受伤残津贴待遇