劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业的
D. 用人单位拖欠工薪情节严重的
E. 用人单位不给带薪年休假的
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劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
A.用人单位以暴力 B.用人单位违章指挥 C.用人单位违章指挥 D.用人单位拖欠工薪情节严重的 E.用人单位不给带薪年休假的
答案
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业的 D.用人单位拖欠工薪情节严重的 E.用人单位不给带薪年休假的
答案
劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()。
A.用人单位强令冒险危及劳动者人身安全的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
答案
依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D.用人单位扣押劳动者居民身份证的 E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
答案
下列情形，劳动者可以解除劳动合同（）
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者提前十五日以电话形式通知用人单位
答案
劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位规章制度速反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D.用人单位合并或者分立的 E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
答案
劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D.用人单位合并或者分立的 E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
答案
用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）
A.用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B.用人单位濒临破产 C.未依法为劳动者缴纳社会保险 D.未及时足额支付劳动报酬
答案
热门试题
劳动者可以解除劳动合同的情形有（ ）
劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。
有下列（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同的是()。
有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同的是()。
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（ ）。
下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形是（）。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形是（）
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（ ）。
劳动者有下列情形的，单位可以解除劳动合同（）
何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同
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