单选题

累计量化考核记分满分的班子成员,视为不满足岗位安全能力要求,应调离岗位或给予降级处分,并取消年度安全目标奖励金额()

A. 12
B. 10
C. 15
D. 5

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单选题
累计量化考核记分满分的班子成员,视为不满足岗位安全能力要求,应调离岗位或给予降级处分,并取消年度安全目标奖励金额()
A.12 B.10 C.15 D.5
答案
单选题
累计量化考核记分满分的班子成员,扣除年度安全目标奖励金额的20%()
A.9 B.8 C.7 D.6
答案
单选题
累计量化考核记分满分的班子成员,由集团公司分管领导诫勉谈话,并扣除年度安全目标奖励金额的50%()
A.15 B.10 C.20 D.5
答案
单选题
根据《中石化全员安全记分管理办法(试行)》,累计记分满分的职工,视为不满足岗位安全能力要求,应调离岗位并给予降级或免职处分,经培训并考核合格后方可重新上岗()
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
单选题
累计记分满的职工,视为不满足岗位安全能力要求,应调离岗位并给予降级或免职处分,经培训并考核合格后方可重新上岗()
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
单选题
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答案
单选题
根据《中石化全员安全记分管理办法(试行)》,累计安全记分满分的职工,应离岗教育,并经考核合格后上岗()
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
单选题
内部市场化考核建立领导班子成员责任联挂考核制度,班子成员按照分工范围,对口负责分管单位内部市场化建设工作,并将考核结果按照()比例纳入领导班子年薪兑现
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单选题
根据《中石化全员安全记分管理办法(试行)》,累计安全记分满分的职工,当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好()
A.1 B.3 C.6 D.9
答案
单选题
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A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
答案
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