()又称为专家匿名预测

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（） 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。 德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。 德尔菲法又称专家征询法，是采用（）的方式征求专家意见，从而得出预测结果的方法 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。 (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 需要专家进行匿名评分的方法是（） 匿名征询专家意见的决策方法, 属于（） 需要专家进行匿名评分的方法是(　) 通过匿名函询调查进行预测属于（） 用匿名的方式在专家团队中征求意见并综合，从而对将来的可能风险做出预测的风险识别工具是（　　）。 需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 （）风险识别工具涉及用匿名的方式在专家团队中达成一致意见的方法，从而对将来的发展做出预测。 用匿名的方式在专家团队中征求意见并综合，从而对将来的可能风险做出预测的风险识别工具是（55）。（）