以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。 项目风险管理专家以匿名方式参加，主持人用问卷方式征求对项目风险的意见，经过几轮方达成一致意见的风险识别方法是() 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。 （）是随身护卫风睑评估中以匿名的方式征求专家的意见，最后取得专家们意见的预测方法 就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿 名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见作出决策的方法叫做（ ）。 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 采用匿名通信和反复征求意见的形式，让专家们在彼此隔离情况下交换意见的预测方法是() 下列决策方法中，通过匿名方式征询专家意见，经过几轮的函询后，把趋于一致的专家意见提供给决策者进行决策的是（ ）。