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以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员是()
单选题
以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员是()
A. 因事设人原则
B. 竞争择优原则
C. 用人所长原则
D. 效率优先原则
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单选题
以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员是()
A.因事设人原则 B.竞争择优原则 C.用人所长原则 D.效率优先原则
答案
主观题
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了原则
答案
单选题
()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
单选题
在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则
答案
单选题
()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员
A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
单选题
以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人的实际要求为出发点,选拔录用各类人才,这是()
A.因人择事 B.因事择人 C.量才录用 D.动态平衡
答案
单选题
(2015年11月)( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
单选题
在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。
A.因事择人原则 B.人职匹配原则 C.用人所长原则 D.德才兼备原则
答案
单选题
饭店各岗位设置的出发点是()
A.按需设岗位 B.按人设岗位 C.按工作量多少设岗位 D.按工作流程设岗位
答案
单选题
根据人员配备的()原则,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
A.因人择事 B.任人唯贤 C.量才使用 D.因事择人
答案
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点来选择人才,属于下列哪种人员配备的原则()
人类的需要和欲望是市场营销活动的出发点。()
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
在人员选聘中,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,这是()原则的体现
因人择事原则就是人员选聘应以职位空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员()
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高级育婴师应以()的需要和接受程度为出发点在培训工作中安排培训内容和方法。
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根据《广东电网公司电气工作票管理规定》,“三种人”因工作需要变动岗位时,应视岗位情况,重新考试和公布。A.对B.错()
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