相关试题
换一换
员工开发的主要方法不包括（）
A.正规教育法 B.评价法 C.工作实践体验法 D.标杆法
答案
在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练
答案
在职培训开发的主要方法不包括（）
A.替补训练 B.临时提升 C.职务轮换 D.设立副职
答案
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。
A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式 C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式 D.库尔特·利温的三步模式
答案
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式 C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式 D.库尔特·利温的三步模式
答案
员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
A.企业培训目标的细化 B.部门培训规划 C.培训实施工作方案 D.实现整体培训规划而制定的支持性规划
答案
结构化系统开发方法的主要原则不包括________
答案
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练
答案
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性
答案
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性
答案
热门试题
员工配置的基本方法不包括（）
团队能力开发的方法不包括（）。
员工技能开发的具体内容不包括（ ）。
收集员工绩效信息的方法不包括
控制疲劳开发体力的方法不包括（）。
敏捷开发方法Scrum的步骤不包括（ ）。
组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（）
加速员工组织化的方法不包括 ( )
检验员工培训效果的方法不包括（ ）。
开发人力资源的方法不包括
银行公司信贷产品开发的方法，不包括( )。
职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（）
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
常用的员工满意度调查方法不包括()
外派员工薪酬的定价方法不包括（ ）
员工福利计划的成本控制方法不包括( )。
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。
软件开发方法主要包括（）
员工援助计划的主要内容不包括()。
使用微信扫一扫登录
