系统的绩效考核方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
E. 平衡计分卡法
查看答案
相关试题
换一换
系统的绩效考核方法包括（）。
A.目标管理法 B.排序法 C.标杆超越法 D.配对比较法 E.平衡计分卡法
答案
系统的绩效考核方法包括（）
A.关键绩效法 B.平衡计分卡 C.排序法 D.配对比较法 E.关键事件法
答案
非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
答案
系统的绩效考核方法不包括()。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.排序法 D.目标管理法
答案
系统的绩效考核的方法包括( )。
A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
答案
绩效考核的方法不包括（）
A.目标管理法 B.等级评分法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法
答案
供应商绩效考核方法包括（）.
A.较先进的考核方法由考评订单 B.最基本的考核方法是仅衡量供应商的交货质量。 C.进一步的考核方法是跟踪供应商的交货表现。 D.较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的支持和服务
答案
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A.对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 C.C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制
答案
热门试题
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
对销售人员进行绩效考核方法不包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
绩效管理包括绩效考核
绩效考核方法有()
绩效考核的方法
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
下列属于非系统的绩效考核方法的足().
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
绩效考核指标系统中业务发展指标包括（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
现行的绩效考核方法主要包括和标杆法（）
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
使用微信扫一扫登录
