能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

系统的绩效考核方法不包括()。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。   下列属于非系统的绩效考核方法的是()。 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核反映的是过去的绩效结果，而绩效管理更强调未来的绩效提升（） 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。 绩效考核的方法 绩效考核方法有() 系统的绩效考核的方法包括(    )。 系统绩效考核技术由哪些方法构成（） 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ） 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。