团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A. 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
B. 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C. 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D. 团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程
E. 团队工作依赖于团队成员的共同努力
查看答案
相关试题
换一换
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
团队绩效考核指标不包括（ ）。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标 B.专家分别征求团队意见 C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标 D.专家整理不同职系团队的标杆指标 E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
答案
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
答案
绩效管理包括绩效考核
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B. C.对各个团队负责人的绩效进行考核 D. E.团队成员评价 F. G.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B.对各个团队负责人的绩效进行考核 C.团队成员评价 D.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标 E.绩效好的团队也没什么优势
答案
热门试题
团队绩效考核指标可以分为（ ）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
知识型团队的绩效考核指标包括（）
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
简述团队绩效考核指标的分类。
简述团队绩效考核指标的分类
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
绩效考核指标包括（）
绩效考核项目包括（）。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）
使用微信扫一扫登录
