分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。 可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 旅游饭店绩效分析中比较分析法的主要内容有（） 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因（） 目前比较流行使用的绩效评价指标主要是（）分析. 绩效分析会中，绩效追踪岗主要负责是（） 状态检修工作存在问题分析主要分析哪些方面存在的影响绩效指标的问题？（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。 战略分析需要考虑许多方面的问题，主要是外部因素分析和内部因素分析。此时，企业进行战略分析的方法主要是（） 城市用地地质条件的分析主要从、、、四方面着手。 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）