知识、经验和情感都决定着管理者创新思维的质量（）

在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素包括（） 在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素有（） 最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、（） 在管理活动中，最能激发管理者的创新思维的因素包括（） 下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率（） 创新思维作为知识创新的源泉和动力，集中表现在创新思维的（）和（）完全适用于知识创新。 在管理活动中，最能激发管理者的创新思维的因素是目标、意志、兴趣和（）等 创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上，灵活运用各种思维方法，创造新的思维成果的思维活动。创新思维是（） 下列选项中，无法在管理活动中激发管理者创新思维的因素是（） 阅历和经验为创新思维提供了契机，因为知识和经验越丰富，就越能观察和发现问题，也就越能开辟出进行创新思维的新领域（） 创新思维的前提是经验，知识水平和文化素养，而最能激发创新思维的因素却是目标、意志、兴趣、感情等（） 兴趣可以引发管理者的创新思维，下列不属于其兴趣特征的是（） 激发创新思维的因素主要有（）、意志、兴趣和情感 知识创新离不开（），知识创新和创新思维不可分割，紧密相连。如果没有创新思维，便不可能有创新活动。 如果没有知识和经验，管理者就难以在创新方面有所突破（） 要创新，就必须借助创新思维。（）是在一定知识、经验和智力的基础上，灵活运用各种思维方法，创造新的思维成果的思维活动。 创新思维，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。 知识创新的方法与创新思维的方法也是一致的。而（）、（）、（）、（）等创新思维法也是知识创新过程中不可缺少的方法。 管理者积极探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动就是创新思维（） 知识与经验越丰富，就越能观察和发现问题，就越能开辟出创新思维的新领域（）