下列关于岗位设置不正确的说法是（）
A. 经营权下沉的支行应设置业务主管，一般由小企业金融业务主管部门负责人担任
B. 同一级机构层级风险管理涉及的业务检查监督角色、贷后管理角色、贷后检查角色应安排不同人员担任
C. 业务管理、产品经理、风险管理、客户经理原则上为不兼容岗位，不得互相兼任；客户经理负责贷后检查模式时，风险管理（贷后检查角色）和客户经理岗位可兼任
D. 采用专职贷后检查模式的，原则上客户经理的小企业授信业务管户数最高为40户
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下列关于岗位设置不正确的说法是（）
A.经营权下沉的支行应设置业务主管，一般由小企业金融业务主管部门负责人担任 B.同一级机构层级风险管理涉及的业务检查监督角色、贷后管理角色、贷后检查角色应安排不同人员担任 C.业务管理、产品经理、风险管理、客户经理原则上为不兼容岗位，不得互相兼任；客户经理负责贷后检查模式时，风险管理（贷后检查角色）和客户经理岗位可兼任 D.采用专职贷后检查模式的，原则上客户经理的小企业授信业务管户数最高为40户
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下列关于事业单位岗位设置管理的说法，不正确的是（）
A.专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级 B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗三种类别 C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同 D.特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序根据地区或设区的市以上财政部门备案
答案
以下关于会计岗位设置的说法，不正确的是（）
A.企业应根据自身规模大小、业务量多少等具体情况建立会计岗位制度 B.小型企业因业务量较少，应适当合并减少部分岗位 C.出纳人员可以兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作 D.可以一人一岗、一人多岗，也可以一岗多人
答案
下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是()。
A.会计工作岗位可以一人一岗 B.会计工作岗位可以一人多岗 C.会计工作岗位可以一岗多人 D.出纳人员可以兼管会计档案保管工作
答案
下列关于岗位分类的说法不正确的是（ ）
A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
答案
下列选项关于风险报告程序的岗位设置及职责相关说法，不正确的是( )。
A.各部门对操作风险的管理情况负直接责任，应指定专人负责操作风险管理 B.设置独立的操作风险管理部门，负责全行的操作风险管理，为操作风险的防范和控制设立了一个保障机构 C.设立独立的内审部门，负责对操作管理系统的监督 D.内部审计部门是直接向董事会报告操作风险管理体系运行效果的评估结果并直接负责或参与其他部门的操作风险管理
答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.工资给付的客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于会计岗位的说法中，不正确的是（）
A.根据单位会计业务的需要设置 B.贯彻内部牵制的原则 C.只能一人一岗 D.定期轮换
答案
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
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下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
下列关于岗位轮换说法不正确的有（）
下列关于会计岗位设置的表述中，不正确的有（ ）。
关于室外消火栓设置，下列说法不正确的是（）
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
关于岗位抽样，说法不正确的是( )
下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）
关于明细科目的设置，下列说法不正确的是（）。
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关于钢筋接头的设置，下列说法不正确的是（）。
下列关于设置监测项目的说法，不正确的是（）
下列关于人行道设置说法不正确的是（）
下列关于设置监测项目的说法，不正确的是: ( )
关于疏散门的设置，下列说法不正确的是（ ）。
关于钢筋接头的设置，下列说法不正确的是（）
关于疏散门的设置，下列说法不正确的是( )。
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