下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
A. 工资给付的主观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 有利于贯彻同工同酬原则
D. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
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下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
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下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.有利于贯彻同工同酬原则 D.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
答案
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
A.A以工作业绩为基础支付工资 B.B注重团体绩效差异的确定 C.C计件工资制是一种典型形式 D.D提成制是一种典型形式
答案
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。
A.以员工工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。
A.岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 B.一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 C.一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事 D.一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 E.一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
答案
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
答案
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗u000b 确认答案
答案
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。
A.按照员工的技术能力规定工资标准 B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
答案
岗位工资制
答案
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下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（）
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
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