单选题

最近听到有员工说,公司准备裁员,但没人证实这个消息是否准确。你会()

A. 尽快弄清楚这个消息是否准确
B. 不太想这件事情
C. 赶紧向领导询问一下
D. 随遇而安

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换一换
单选题
最近听到有员工说,公司准备裁员,但没人证实这个消息是否准确。你会()
A.尽快弄清楚这个消息是否准确 B.不太想这件事情 C.赶紧向领导询问一下 D.随遇而安
答案
单选题
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是(  )。
A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
答案
单选题
对于私下听到的关于公司或同事的小道消息,应该想办法找更多同事进行询问,了解事情的真相。这个想法是否正确()
A.正确 B.错误
答案
主观题
听到这个消息他们立即出发去火车站。
答案
单选题
82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A.A 信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大 C.C 说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小 D.D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
答案
多选题
甲公司有员工100人,2009年3月,该公司计划裁员12人,关于该裁员,下列表述中,正确的是()。
A.属于经济性裁员 B.不属于经济性裁员 C.裁员方案应当经过工会批准 D.裁员方案应当向劳动行政部门报告
答案
单选题
指出句子中补语所对应的类型,听到这个消息后,她兴奋得手舞足蹈()
A.程度补语 B.情态补语 C.可能补语 D.结果补语 E.趋向补语 F.数量补语
答案
单选题
最近是否有人说你气色不好()
A.正确 B.错误
答案
主观题
公司在参加完广交会之后接到了很大的一个订单,领导非常满意,准备招一批临时工加班赶制这批订单。但是还没有开始招工,全公司就开始散布小道消息,说公司为降低成本准备先招聘新员工,然后就大裁员,甚至传出公司运营不善,可能出现了财政危机等,致使公司的员工工作积极性不高,无心工作,效率很低。公司领导很生气,决定要根除这种小道消息的传播。对此,你如何看待?
答案
单选题
有个孩子听到妈妈说:“你是好孩子”。他说:“不,我是坏孩子”。这说明这个孩子处于()。
A.关键期 B.敏感期 C.最佳期 D.转折期
答案
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