统计岗位属于重要涉密岗，人员的调动或者离职需遵守脱密期规定，应提前选派符合规定条件的人员接替，交接期限一般不少于三个月，并按要求办理工作交接手续（）

涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。其中，核心涉密人员脱密期为3至5年，重要涉密人员脱密期为年，一般涉密人员脱密期为年（） 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。 对于涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般涉密人员的脱密期至少为（　　）。 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。重要涉密人员脱密期为年（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。重要涉密人员脱密期为3年（） 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理要求主要包括（） 涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为年，一般涉密人员为（）年 对于涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般沙密人员的脱密期至少为（） 涉密人员退出现役、退出军对工作岗位的，实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期为（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期为（） 涉密人员离岗离职实行脱密期管理，最短时间为（） 重要涉密人员的脱密期为几年（） 一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（），重要人员的脱密期为（），一般涉密人员的脱密期为（） 重要涉密人员脱密期为2-3年，一般涉密人员脱密期为1-2年（） 核心涉密人员和重要涉密人员脱密期一般为年（） 按照有关规定，对离岗离职涉密人员不需实行脱密期管理（） 涉密人员退出现役、退出军对工作岗位的，实行脱密期管理，一般涉密人员脱密期为年（） 涉密人员退出现役、退出jun队工作岗位，实行脱密期管理。其中，一般涉密人员脱密期为年（） 脱密期管理是指在一定期限内，在就业、出国（境）等方面对离岗离职（）采取限制措施。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算 根据国家有关规定和人事管理权限，按照“以岗定人”的原则，分类确定涉密岗位和人员。根据岗位涉密程度，将涉密岗位和人员按核心、重要、不重要三个等级划分。对涉密人员要严格落实上岗审查、保密承诺、重大事项报告、出国（境） 审批、离职离岗脱密期等制度，并定期组织复审，持续进行保密教育培训（）